이번 포스팅에서는 근로장려금을 지급받음에 있어 2022년부터 새롭게 달라지고 개정되는 지급 조건 내용에 대해 정리해드리려고해요.
근로장려금이란 열심히 일을 했지만 소득이 적은탓에 생활에 어려움을 겪을 수 있는 근로자나 종교인 또는 사업자 가구에게 국가에서 현금을 지원해줘 가정에 조금이나마 도움이 될 수 있도록 도모하는 지원금인데요. 매년 3월과 9월에는 반기신청, 5월에는 정기신청을 받아 지급 대상에게 근로장려금의 지급이 이루어지고 있죠. 그리고 이 자격과 기준에 조금씩 완화를 둬 보다 많은 분들에게 혜택이 갈 수 있도록 도움을 드리고 있는데요. 이번 2022년에도 근로장려금 지급 기준이 조금 더 완화 및 변화가 이루어졌습니다. 평소 근로장려금 수급 자격이나 지급 조건에 대해 궁금함을 가져오셧던 분들에게 굉장히 유용한 내용이 될 거라 자신하니 끝까지 천천히 봐주시고 많은 도움 얻어가세요. 그럼 내용 바로 시작하겠습니다.
목차
2022년 근로장려금 자격 조건 개정 사항
마무리
2022년 근로장려금 자격 조건 개정 사항
2022년부터 근로장려금 지급 자격에 있어서 이전과 달라진 변화된 내용에 대해 정리해드릴께요.
1. 소득상한 금액
| 가구원 구성 | 총소득 기준금액 | |
| 2021년 | 2022년 | |
| 단독가구 | 2,000만원 | 2,200만원 |
| 홑벌이가구 | 3,000만원 | 3,200만원 |
| 맞벌이가구 | 3,600만원 | 3,800만원 |
소득상한 금액이 인상되었습니다. 근로장려금의 소득요건으로 단독가구와 홑벌이가구 그리고 맞벌이 가구로 가구원 구성 조건이 나뉘어지는데요. 각 가구원 구성에 대해 총소득 기준금액이 2021년에 비해 200만원씩이 추가돼 단독가구의 경우 2,200만원, 홑벌이가구의 경우 3,200만원, 맞벌이가구의 경우 3,800만원으로 인상이 이루어져 1년간 총 소득이 해당 금액보다 적다면 근로장려금 소득상한 조건에 부합한다고 말씀드릴 수 있겠습니다.
2. 반기 근로장려금 지급일 단축
매년 3월과 9월에 신청하는 반기 근로장려금의 경우 지급일이 3개월 단축되었습니다. 2021년까지는 3월 반기 근로장려금은 2020년 하반기 근로 소독에 대해서는 6월에 202년 총소득에 대해서는 6월 지급 금액을 공제하고 9월에 지급이 이루어졌는데요. 하지만 2022년부터는 9월에 진행됐던 정산을 3개월 앞당겨 2021년 총소득에 대해 3월에 반기 근로장려금을 신청했다면 6월에 모두 지급하는 것으로 변경이 됐습니다.
3. 근로장려금 제외 대상자 추가
2022년부터는 월평균 근로소득이 500만원 이상이신 분들의 경우 근로장려금을 받을 수 없게 되었습니다. 2021년까지는 의사 및 전문직 사업자만 근로장려금 지급 제외 대상자로 선정이 돼왔는데요. 아무래도 근로장려금 소득요건은 월소득이 아닌 연소득으로 산정하기 때문에 하반기에 대기업에 입사해 비교적 높은 월소득을 받음에도 불구하고 근로장려금은 지급받는 불균형한 현상이 이루어져 근로장려금이 꼭 필요하신 분들에게 형평성 있게 지급이 이루어지게끔 15일 이상 근무한 달은 1개월로 근무한 것으로 간주하는 등의 추가 조건까지 걸며 정부에서 이에 대한 개선을 진행했다고 합니다.
마무리
지금까지 근로장려금을 지급받음에 있어 2022년부터 새롭게 달라지고 개정되는 지급 조건 내용에 대해 정리해드렸습니다. 크게 총소득 기준금액이 가구원 구성별로 200만원이 증가하였고 9월에 지급되던 반기 근로장려금 지급이 6월로 한 번에 정산이 이루어지며 월소득 500만원 이상이신 분들의 경우 연소득 조건에 부합되더라도 근로장려금 지급 대상에서 제외된다는 3가지 변경 사항이 있었습니다. 매해 근로장려금을 신청함에 있어 올해부터 새롭게 변경되는 내용도 꼼꼼하게 체크하시고 자신에게 해당되는 사항이 있는지 잘 따져보셔서 지급 조건에 부합하신다면 꼭 놓치지 않고 지원세요. 평소 근로장려금 수급 조건이나 2022년 개정 사항에 대해 관심을 가져오셨던 분들이 이 포스팅 내용을 통해 많은 도움 받아가셨으면 좋겠습니다. 다음에 또 유용한 내용의 포스팅으로 찾아뵙겠습니다. 감사합니다.
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